Auteur Centre Interfédéral pour l'Egalité des Chances et la Lutte Contre le Racisme (CECLCR)
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Est devenu interfédéral en mars 2014 et Unia en 2016
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 18732/1 dossier 30.11.00 Documents divers Libre-accès Farde Dossiers Disponible 
Langues : Français (fre)
Catégories : 061.1:354 Centre Pour L'Egalite Des Chances Et La Lutte Contre Le Racisme CECLCR Index. décimale : 323.12 Racisme / Antiracisme Résumé : Site éditeur :
Le rapport annuel des activités du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme en 2012 est sorti de presse. Outre ce rapport d’activité, le Centre publiera un Rapport annuel Discrimination/ Diversité (en mai 2013), un Rapport annuel Migration (en juin 2013) et un Rapport annuel Traite/Trafic des êtres humains (en octobre 2013). Ainsi, non seulement le Centre remplit son devoir légal de compte rendu d’activité, mais il entend par ailleurs alimenter le débat sur la discrimination, la diversité, la migration et la traite des êtres humains.
2012 fut une nouvelle année bien remplie. Pas moins de 5.118 personnes ont contacté le Centre pour une demande d’information, des conseils ou de l’assistance. Afin d’apporter à chacune de ces questions une réponse satisfaisante et rapide, nous avons affiné notre méthodologie, non sans accorder une attention particulière aux besoins psychologiques des plaignants. Donnant toujours la priorité à la conciliation, aux solutions négociées et aux mesures alternatives, le Centre n’a intenté une action en justice que pour 5 dossiers de discrimination.
Les signalements dont nous sommes saisis permettent souvent de mettre le doigt sur ce qui ne tourne pas rond dans notre société, et nous donnent l’occasion de mener des actions préventives. D’une part, il s’agit de former, d’informer et de sensibiliser ; à ce titre, le Centre s’est engagé sur de nouvelles voies en 2012, dont l’e-learning et le coaching d’organisations, pour n’en citer que deux. D’autre part, il s’agit de formuler des avis et recommandations pour une meilleure réglementation, à la lumière de travaux d’étude (comme le ‘Baromètre de la Diversité’) ou du rôle de forum que le Centre remplit fréquemment. L’objectif en est de réunir divers acteurs afin de progresser dans des problématiques concrètes de discrimination, de diversité, de droits fondamentaux des étrangers, ... En octobre 2012, les élections communales ont été l’occasion de souligner le rôle majeur des décideurs locaux dans la lutte contre la discrimination, la promotion de l’égalité des chances et le respect des droits fondamentaux des étrangers.
En 2012, nous avons donné le coup d’envoi du nouveau service de suivi de la Convention ONU relative aux droits des personnes handicapées ; une nouvelle mission que nous ont confiée conjointement les autorités fédérales, régionales et communautaires en 2011. Un pas était ainsi franchi, tant vers le nouveau Centre interfédéral que vers une approche du handicap axée sur les droits de l’homme et non plus seulement sur l’aspect ‘discrimination’. Le Centre a bien conscience que les attentes sont importantes – un dossier tel que celui de l’accessibilité du parc Plopsaland en est la preuve – et entend bien continuer à oeuvrer de toutes ses forces pour combler ces attentes.
Le Centre n’est pas seulement connu en Belgique, il l’est aussi à l’échelle européenne et internationale, au travers de sa participation active à quelque huit accords de coopération. Le Centre a également reçu de nombreuses visites internationales en 2012, non seulement de pays de l’UE, mais aussi du Brésil, du Vietnam ou encore de Taïwan. L’égalité des chances et les droits de l’homme ont de tous temps été une affaire de communauté internationale, les États s’engageant les uns envers les autres à placer la barre toujours plus haut dans ce domaine.
En décembre 2006, un groupe de travail s’est attelé à la transformation du Centre en institution interfédérale. Un accord politique a été conclu en ce sens en juillet 2012 entre le Gouvernement fédéral, les Régions et les Communautés. Cet accord s’articule autour de quatre composantes : un centre interfédéral pour la lutte contre les discriminations, un centre fédéral pour l’analyse des flux migratoires, un institut interfédéral pour l’égalité des femmes et des hommes et une coupole des droits de l’homme. Pour l’heure, le Centre espère surtout que cet accord politique deviendra bientôt réalité.
La réalisation d’un nouveau centre interfédéral pour la lutte contre les discriminations va permettre à chaque résident de notre pays de s’adresser à une seule et même institution pour toute demande d’information, de conseils ou d’assistance en matière de discrimination (à l’exception de celle fondée sur le sexe), sans devoir se creuser la tête pour savoir s’il s’agit d’une matière fédérale, régionale ou communautaire. Grâce au regroupement de toute l’expertise au sein d’un seul centre interfédéral, le citoyen aura également la certitude de bénéficier du meilleur traitement possible de ses demandes, et le coût total ne représentera qu’une fraction de ce qu’il aurait été si chaque autorité avait créé une institution différente. Le Centre fédéral Migration continuera à assurer les missions relatives à l’analyse des flux migratoires (informer sur les flux migratoires, veiller au respect de droits fondamentaux des étrangers, stimuler la lutte contre le trafic des êtres humains).
Grâce à cette nouvelle architecture, les deux ‘centres’ devraient gagner en indépendance et en efficacité. Le Centre espère vivement que la ‘coupole interfédérale des droits de l’homme’ promise depuis si longtemps verra rapidement le jour, elle qui devrait améliorer l’harmonisation et la coordination de tous les mécanismes des droits de l’homme existant dans ce pays et combler les lacunes que l’ONU continue – à juste titre – à pointer du doigt. Il en résultera à la fois de meilleures garanties quant au respect des droits fondamentaux de chaque résident de notre pays, et la réalisation plus complète et cohérente de nos engagements internationaux.
2013 ne sera donc pas seulement l’année qui verra le Centre fêter son vingtième anniversaire le 15 février, mais aussi, sans doute, l’année d’un profond changement structurel.
Vous pouvez télécharger la version digitale du 'Rapport annuel d'activités et de gestion' ci-dessous. Nous vous souhaitons une excellente lecture.
Edouard Delruelle, Directeur adjoint
Jozef De Witte, Directeur
En ligne : http://www.diversite.be/le-centre-en-2012-rapport-annuel-dactivit%C3%A9s-et-de-g [...] Format de la ressource électronique : Présentation et document à télécharger Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa
Titre : Le Centre en 2012 : priorité au débat et au dialogue : rapport annuel d'activités et de gestion Type de document : texte imprimé Auteurs : Centre Interfédéral pour l'Egalité des Chances et la Lutte Contre le Racisme (CECLCR), Auteur Année de publication : 2013 Importance : 1 vol. (55 p.) Présentation : ill. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Catégories : 061.1:354 Centre Pour L'Egalite Des Chances Et La Lutte Contre Le Racisme CECLCR Index. décimale : 323.12 Racisme / Antiracisme Résumé : Site éditeur :
Le rapport annuel des activités du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme en 2012 est sorti de presse. Outre ce rapport d’activité, le Centre publiera un Rapport annuel Discrimination/ Diversité (en mai 2013), un Rapport annuel Migration (en juin 2013) et un Rapport annuel Traite/Trafic des êtres humains (en octobre 2013). Ainsi, non seulement le Centre remplit son devoir légal de compte rendu d’activité, mais il entend par ailleurs alimenter le débat sur la discrimination, la diversité, la migration et la traite des êtres humains.
2012 fut une nouvelle année bien remplie. Pas moins de 5.118 personnes ont contacté le Centre pour une demande d’information, des conseils ou de l’assistance. Afin d’apporter à chacune de ces questions une réponse satisfaisante et rapide, nous avons affiné notre méthodologie, non sans accorder une attention particulière aux besoins psychologiques des plaignants. Donnant toujours la priorité à la conciliation, aux solutions négociées et aux mesures alternatives, le Centre n’a intenté une action en justice que pour 5 dossiers de discrimination.
Les signalements dont nous sommes saisis permettent souvent de mettre le doigt sur ce qui ne tourne pas rond dans notre société, et nous donnent l’occasion de mener des actions préventives. D’une part, il s’agit de former, d’informer et de sensibiliser ; à ce titre, le Centre s’est engagé sur de nouvelles voies en 2012, dont l’e-learning et le coaching d’organisations, pour n’en citer que deux. D’autre part, il s’agit de formuler des avis et recommandations pour une meilleure réglementation, à la lumière de travaux d’étude (comme le ‘Baromètre de la Diversité’) ou du rôle de forum que le Centre remplit fréquemment. L’objectif en est de réunir divers acteurs afin de progresser dans des problématiques concrètes de discrimination, de diversité, de droits fondamentaux des étrangers, ... En octobre 2012, les élections communales ont été l’occasion de souligner le rôle majeur des décideurs locaux dans la lutte contre la discrimination, la promotion de l’égalité des chances et le respect des droits fondamentaux des étrangers.
En 2012, nous avons donné le coup d’envoi du nouveau service de suivi de la Convention ONU relative aux droits des personnes handicapées ; une nouvelle mission que nous ont confiée conjointement les autorités fédérales, régionales et communautaires en 2011. Un pas était ainsi franchi, tant vers le nouveau Centre interfédéral que vers une approche du handicap axée sur les droits de l’homme et non plus seulement sur l’aspect ‘discrimination’. Le Centre a bien conscience que les attentes sont importantes – un dossier tel que celui de l’accessibilité du parc Plopsaland en est la preuve – et entend bien continuer à oeuvrer de toutes ses forces pour combler ces attentes.
Le Centre n’est pas seulement connu en Belgique, il l’est aussi à l’échelle européenne et internationale, au travers de sa participation active à quelque huit accords de coopération. Le Centre a également reçu de nombreuses visites internationales en 2012, non seulement de pays de l’UE, mais aussi du Brésil, du Vietnam ou encore de Taïwan. L’égalité des chances et les droits de l’homme ont de tous temps été une affaire de communauté internationale, les États s’engageant les uns envers les autres à placer la barre toujours plus haut dans ce domaine.
En décembre 2006, un groupe de travail s’est attelé à la transformation du Centre en institution interfédérale. Un accord politique a été conclu en ce sens en juillet 2012 entre le Gouvernement fédéral, les Régions et les Communautés. Cet accord s’articule autour de quatre composantes : un centre interfédéral pour la lutte contre les discriminations, un centre fédéral pour l’analyse des flux migratoires, un institut interfédéral pour l’égalité des femmes et des hommes et une coupole des droits de l’homme. Pour l’heure, le Centre espère surtout que cet accord politique deviendra bientôt réalité.
La réalisation d’un nouveau centre interfédéral pour la lutte contre les discriminations va permettre à chaque résident de notre pays de s’adresser à une seule et même institution pour toute demande d’information, de conseils ou d’assistance en matière de discrimination (à l’exception de celle fondée sur le sexe), sans devoir se creuser la tête pour savoir s’il s’agit d’une matière fédérale, régionale ou communautaire. Grâce au regroupement de toute l’expertise au sein d’un seul centre interfédéral, le citoyen aura également la certitude de bénéficier du meilleur traitement possible de ses demandes, et le coût total ne représentera qu’une fraction de ce qu’il aurait été si chaque autorité avait créé une institution différente. Le Centre fédéral Migration continuera à assurer les missions relatives à l’analyse des flux migratoires (informer sur les flux migratoires, veiller au respect de droits fondamentaux des étrangers, stimuler la lutte contre le trafic des êtres humains).
Grâce à cette nouvelle architecture, les deux ‘centres’ devraient gagner en indépendance et en efficacité. Le Centre espère vivement que la ‘coupole interfédérale des droits de l’homme’ promise depuis si longtemps verra rapidement le jour, elle qui devrait améliorer l’harmonisation et la coordination de tous les mécanismes des droits de l’homme existant dans ce pays et combler les lacunes que l’ONU continue – à juste titre – à pointer du doigt. Il en résultera à la fois de meilleures garanties quant au respect des droits fondamentaux de chaque résident de notre pays, et la réalisation plus complète et cohérente de nos engagements internationaux.
2013 ne sera donc pas seulement l’année qui verra le Centre fêter son vingtième anniversaire le 15 février, mais aussi, sans doute, l’année d’un profond changement structurel.
Vous pouvez télécharger la version digitale du 'Rapport annuel d'activités et de gestion' ci-dessous. Nous vous souhaitons une excellente lecture.
Edouard Delruelle, Directeur adjoint
Jozef De Witte, Directeur
En ligne : http://www.diversite.be/le-centre-en-2012-rapport-annuel-dactivit%C3%A9s-et-de-g [...] Format de la ressource électronique : Présentation et document à télécharger Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa Exemplaires(0)
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ISSN : 27/05/04
Langues : Français (fre)
Catégories : (493) Belgique
061.1:354 Centre Pour L'Egalite Des Chances Et La Lutte Contre Le Racisme CECLCR
343.6:323.12 Actes racistes
34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique)Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa
Titre : Conférence de presse : rapport annuel 2003 Type de document : texte imprimé Auteurs : Centre Interfédéral pour l'Egalité des Chances et la Lutte Contre le Racisme (CECLCR) Année de publication : 2004 Importance : p. 20 ISBN/ISSN/EAN : 27/05/04 Langues : Français (fre) Catégories : (493) Belgique
061.1:354 Centre Pour L'Egalite Des Chances Et La Lutte Contre Le Racisme CECLCR
343.6:323.12 Actes racistes
34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique)Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa Réservation
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Langues : Français (fre)
Catégories : 004 Informatique / Nouvelles Technologies / Internet / Big Data / Réseaux sociaux
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
329.18 Tendance d'extrême droite
34(493) Loi contre le négationnisme
34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique)Index. décimale : 323.12 Racisme / Antiracisme Résumé : Site éditeur :
Internet est devenu une réalité incontournable dans notre vie quotidienne. On se connecte partout et à tout moment pour échanger des informations et des idées. Mais on y rencontre également des informations mensongères, des insultes et des propos racistes ou discriminatoires. Et cela, de plus en plus souvent.
Certaines personnes utilisent internet pour diffuser des propos discriminatoires envers des personnes ayant une autre couleur de peau, une autre religion ou une autre orientation sexuelle par exemple. D’autres peuvent trouver ‘amusant’, ‘provocateur’ ou ‘anticonformiste’ de les relayer à leur tour. Si on ne réagit pas, on risque d’aller vers une banalisation du racisme et de l’intolérance.
D’autre part, certains peuvent aussi avoir l’impression – fausse – qu’internet est un espace où tout est permis, sans aucune restriction légale. Ils s’imaginent même que les propos tenus en ligne ne sont pas punissables. Avec cette brochure, le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (le Centre) propose aux internautes de mieux comprendre le phénomène et de trouver des pistes pour réagir. Chacun pourra ainsi profiter pleinement de la plus-value apportée par internet.Note de contenu : TABLE DES MATIÈRES
Avant-propos
Que puis-je attendre de cette brochure ?
1. La cyberhaine en bref
1/ Qu’est-ce que la cyberhaine ?
2/ Que dit la loi ?
3/ Que puis-je faire ?
2. Quels sont les visages de la cyberhaine ?
1/ Les blogs, les forums et les réseaux sociaux
2/ Les e-mails en chaîne
3/ Sites internet véhiculant des idéologies racistes, antisémites ou négationnistes
3. Lutter contre la cyberhaine
1/ La législation
A. Quelques pistes pour les utilisateurs
B. Initiatives de gestionnaires et modérateurs
C. Obligations des fournisseurs
2/ Les moyens d’action
3/ La Belgique peut-elle intervenir contre des sites situés à l’étranger ?
4. Pour plus d’informations
En ligne : http://www.cyberhate.be Format de la ressource électronique : Site web Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa
Titre : Delete Cyberhate : racisme et discrimination sur internet : De quoi s’agit-il? Comment réagir? Informations et conseils pratiques. Type de document : texte imprimé Auteurs : Centre Interfédéral pour l'Egalité des Chances et la Lutte Contre le Racisme (CECLCR), Directeur de publication Editeur : Bruxelles : Centre Interfédéral pour l'Egalité des Chances et la Lutte Contre le Racisme Année de publication : 2009 Importance : 1 vol (31 p.) Format : 21 cm Langues : Français (fre) Catégories : 004 Informatique / Nouvelles Technologies / Internet / Big Data / Réseaux sociaux
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
329.18 Tendance d'extrême droite
34(493) Loi contre le négationnisme
34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique)Index. décimale : 323.12 Racisme / Antiracisme Résumé : Site éditeur :
Internet est devenu une réalité incontournable dans notre vie quotidienne. On se connecte partout et à tout moment pour échanger des informations et des idées. Mais on y rencontre également des informations mensongères, des insultes et des propos racistes ou discriminatoires. Et cela, de plus en plus souvent.
Certaines personnes utilisent internet pour diffuser des propos discriminatoires envers des personnes ayant une autre couleur de peau, une autre religion ou une autre orientation sexuelle par exemple. D’autres peuvent trouver ‘amusant’, ‘provocateur’ ou ‘anticonformiste’ de les relayer à leur tour. Si on ne réagit pas, on risque d’aller vers une banalisation du racisme et de l’intolérance.
D’autre part, certains peuvent aussi avoir l’impression – fausse – qu’internet est un espace où tout est permis, sans aucune restriction légale. Ils s’imaginent même que les propos tenus en ligne ne sont pas punissables. Avec cette brochure, le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (le Centre) propose aux internautes de mieux comprendre le phénomène et de trouver des pistes pour réagir. Chacun pourra ainsi profiter pleinement de la plus-value apportée par internet.Note de contenu : TABLE DES MATIÈRES
Avant-propos
Que puis-je attendre de cette brochure ?
1. La cyberhaine en bref
1/ Qu’est-ce que la cyberhaine ?
2/ Que dit la loi ?
3/ Que puis-je faire ?
2. Quels sont les visages de la cyberhaine ?
1/ Les blogs, les forums et les réseaux sociaux
2/ Les e-mails en chaîne
3/ Sites internet véhiculant des idéologies racistes, antisémites ou négationnistes
3. Lutter contre la cyberhaine
1/ La législation
A. Quelques pistes pour les utilisateurs
B. Initiatives de gestionnaires et modérateurs
C. Obligations des fournisseurs
2/ Les moyens d’action
3/ La Belgique peut-elle intervenir contre des sites situés à l’étranger ?
4. Pour plus d’informations
En ligne : http://www.cyberhate.be Format de la ressource électronique : Site web Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 45585 323.12/DEL Documents divers Libre-accès Adultes Disponible Documents numériques
Brochure PDF CyberhateURL
Site CyberhateURLLa discrimination c'est mal !
Langues : Français (fre)
Catégories : 087.5 Publications pour les enfants - jeunesse
171:323.12 Antiracisme / Antisexisme / Antidiscrimination / Egalité des Chances
37.02 Pédagogie et outils pédagogiquesRésumé : Note sur la pochette :
« Les amies, bonne nouvelle ! Vous êtes toutes les mêmes, mais vous êtes aussi toutes différentes ! » annonce fièrement la reine des fourmis à son peuple.
Chez les humains, cette bonne nouvelle n'en est pas toujours une ! Les différences dérangent souvent.
Le rejet de l’autre se traduit parfois en discriminations.
Ces 12 capsules audiovisuelles ont comme objectif de sensibiliser les jeunes et les moins jeunes à la lutte contre les discriminations, grâce à l'humour de Frédéric Jannin et Sergio Honorez.
Deux usages possibles :
Aider à comprendre ce que sont les discriminations
Les capsules vidéos contiennent les informations nécessaires à une meilleure connaissance de la législation sur les discriminations : qu'est-ce qu'une discrimination ?, quels sont les critères protégés contre les discriminations (critères raciaux et apparentés, âge, sexe et critères apparentés, état civil et naissance, orientation sexuelle, conviction religieuse ou philosophique, conviction politique, langue, handicap et état de santé, fortune et origine sociale) ?, quels sont les comportements répréhensibles?, arrive-t-il que l'on discrimine sans le savoir ?, etc.
Réfléchir et débattre
Les capsules vidéos peuvent être analysées et discutées au niveau du ton employé, de l’usage fait de l'humour, des exemples utilisés, de ce qu'il est socialement acceptable ou non de dire.
À compléter par la brochure « « Discrimination toi-même » pour approfondir.
Enseignants, éducateurs, animateurs, acteurs du monde associatif, ce DVD est à votre disposition !
Utilisez le donc massivement, comme outil didactique et comme moyen de sensibilisation.
Pour de plus amples informations sur la lutte contre les discriminations : www.stop-discrimination.be Pour commander gratuitement d'autres exemplaires de ce DVD ou la brochure « Discrimination toi-même » : egalite@cfwb.be - 0800/20.000.
Une initiative de la Direction de l’Egalité des Chances du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles - avril 2012 www.egalite.cfwb.be En collaboration avec le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et l'Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
En ligne : http://stop-discrimination.be/fr/clips_de_campagne.php Format de la ressource électronique : 1les 12 films courts en ligne Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa
Titre : La discrimination c'est mal ! Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Centre Interfédéral pour l'Egalité des Chances et la Lutte Contre le Racisme (CECLCR), Éditeur scientifique ; Communauté Française De Belgique . Direction Egalité des Chances, Éditeur scientifique ; Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (Belgique), Éditeur scientifique Année de publication : 2012 Importance : 1 dvd (18 min) Format : 12 cm Langues : Français (fre) Catégories : 087.5 Publications pour les enfants - jeunesse
171:323.12 Antiracisme / Antisexisme / Antidiscrimination / Egalité des Chances
37.02 Pédagogie et outils pédagogiquesRésumé : Note sur la pochette :
« Les amies, bonne nouvelle ! Vous êtes toutes les mêmes, mais vous êtes aussi toutes différentes ! » annonce fièrement la reine des fourmis à son peuple.
Chez les humains, cette bonne nouvelle n'en est pas toujours une ! Les différences dérangent souvent.
Le rejet de l’autre se traduit parfois en discriminations.
Ces 12 capsules audiovisuelles ont comme objectif de sensibiliser les jeunes et les moins jeunes à la lutte contre les discriminations, grâce à l'humour de Frédéric Jannin et Sergio Honorez.
Deux usages possibles :
Aider à comprendre ce que sont les discriminations
Les capsules vidéos contiennent les informations nécessaires à une meilleure connaissance de la législation sur les discriminations : qu'est-ce qu'une discrimination ?, quels sont les critères protégés contre les discriminations (critères raciaux et apparentés, âge, sexe et critères apparentés, état civil et naissance, orientation sexuelle, conviction religieuse ou philosophique, conviction politique, langue, handicap et état de santé, fortune et origine sociale) ?, quels sont les comportements répréhensibles?, arrive-t-il que l'on discrimine sans le savoir ?, etc.
Réfléchir et débattre
Les capsules vidéos peuvent être analysées et discutées au niveau du ton employé, de l’usage fait de l'humour, des exemples utilisés, de ce qu'il est socialement acceptable ou non de dire.
À compléter par la brochure « « Discrimination toi-même » pour approfondir.
Enseignants, éducateurs, animateurs, acteurs du monde associatif, ce DVD est à votre disposition !
Utilisez le donc massivement, comme outil didactique et comme moyen de sensibilisation.
Pour de plus amples informations sur la lutte contre les discriminations : www.stop-discrimination.be Pour commander gratuitement d'autres exemplaires de ce DVD ou la brochure « Discrimination toi-même » : egalite@cfwb.be - 0800/20.000.
Une initiative de la Direction de l’Egalité des Chances du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles - avril 2012 www.egalite.cfwb.be En collaboration avec le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et l'Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
En ligne : http://stop-discrimination.be/fr/clips_de_campagne.php Format de la ressource électronique : 1les 12 films courts en ligne Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa Réservation
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Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 48468 dvd/146 DVD Réserve Multimédia Disponible 48469 dvd/146 DVD Réserve Multimédia Disponible
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