[article] La démocratie aux portes de l’entreprise : dossier [texte imprimé] / Xavier de la Véga, Directeur de publication . - 2007 . - pp. 30-45.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 187 (novembre 2007) . - pp. 30-45

Catégories :	321.7 Démocratie / Démocratisation 323.4 Lutte des classes 658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises
Résumé :	La question de la démocratie dans l’entreprise a une longue histoire. Si elle resurgit aujourd’hui, c’est en raison d’un double mouvement. D’un côté, la montée en puissance des actionnaires tend à réduire les espaces de participation des salariés que ceux-ci avaient pu conquérir, de l’autre, une concurrence accrue sur des marchés mondialisés conduit à des réorganisations profondes des activités productives, sur lesquelles les salariés peinent à avoir prise. État des lieux. Sommaire : - La démocratie aux portes de l’entreprise / Dossier coordonné par Xavier de la Vega - L’héritage d’une vieille idée / Xavier de la Vega Au cours du XXe siècle, luttes sociales et expérimentations ont voulu faire entrer la démocratie dans l’entreprise. Une quête inachevée mais sans cesse réanimée. - Points de repères Suède : L’expérience participative - Allemagne : Les nouveaux enjeux de la cogestion - États-Unis : L’actionnariat salarié et les fonds de pension - Argentine : L’autogestion contre le chômage - Le dialogue social, de bas en haut / Dorothée Picon et Xavier de la Vega Délégation du personnel, comité d’entreprise…, même s’ils le voulaient, salariés et patrons auraient bien du mal à ne pas se parler. Enquête auprès de dirigeants et de représentants du personnel. - Quand l’entreprise parie sur l’homme / Marc Uhalde Le changement en entreprise est d’autant mieux accepté que ?le personnel y est associé?: c’est la leçon que l’on peut retirer des expériences de «?démocraties salariale?» menée dans certaines entreprises. - L’autogestion, une histoire contrariée : Rencontre avec Michel Lallement, sociologue L’autogestion a toujours surgi dans des moments d’exception, sans parvenir à s’inscrire dans le temps. Cependant, son empreinte est vivace dans l’imaginaire politique de la gauche et dans certains mouvements sociaux. - Repères : chronologie de 1808 (Ch. Fourier) à 2006 Encarts : - A qui appartient l’entreprise ? - L’utopie autogérée des Lip
Permalink :	https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

[article] 
inSciences Humaines > 187 (novembre 2007) . - pp. 30-45

Titre :	La démocratie aux portes de l’entreprise : dossier
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Xavier de la Véga, Directeur de publication
Année de publication :	2007
Article en page(s) :	pp. 30-45
Langues :	Français (fre)
Catégories :	321.7 Démocratie / Démocratisation 323.4 Lutte des classes 658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises
Résumé :	La question de la démocratie dans l’entreprise a une longue histoire. Si elle resurgit aujourd’hui, c’est en raison d’un double mouvement. D’un côté, la montée en puissance des actionnaires tend à réduire les espaces de participation des salariés que ceux-ci avaient pu conquérir, de l’autre, une concurrence accrue sur des marchés mondialisés conduit à des réorganisations profondes des activités productives, sur lesquelles les salariés peinent à avoir prise. État des lieux. Sommaire : - La démocratie aux portes de l’entreprise / Dossier coordonné par Xavier de la Vega - L’héritage d’une vieille idée / Xavier de la Vega Au cours du XXe siècle, luttes sociales et expérimentations ont voulu faire entrer la démocratie dans l’entreprise. Une quête inachevée mais sans cesse réanimée. - Points de repères Suède : L’expérience participative - Allemagne : Les nouveaux enjeux de la cogestion - États-Unis : L’actionnariat salarié et les fonds de pension - Argentine : L’autogestion contre le chômage - Le dialogue social, de bas en haut / Dorothée Picon et Xavier de la Vega Délégation du personnel, comité d’entreprise…, même s’ils le voulaient, salariés et patrons auraient bien du mal à ne pas se parler. Enquête auprès de dirigeants et de représentants du personnel. - Quand l’entreprise parie sur l’homme / Marc Uhalde Le changement en entreprise est d’autant mieux accepté que ?le personnel y est associé?: c’est la leçon que l’on peut retirer des expériences de «?démocraties salariale?» menée dans certaines entreprises. - L’autogestion, une histoire contrariée : Rencontre avec Michel Lallement, sociologue L’autogestion a toujours surgi dans des moments d’exception, sans parvenir à s’inscrire dans le temps. Cependant, son empreinte est vivace dans l’imaginaire politique de la gauche et dans certains mouvements sociaux. - Repères : chronologie de 1808 (Ch. Fourier) à 2006 Encarts : - A qui appartient l’entreprise ? - L’utopie autogérée des Lip
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