Rapport annuel 2016 : pour une société inclusive : par où (re)commencer ? [document électronique] / Unia , Auteur . - 2017 . - 1 fichier pdf (93 p.).
Langues : Français (fre)

Catégories :	-056 Personnes Handicapées 316.3 Structure sociale. Société comme système social 316.4 Processus sociaux. Changement dans la société 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 323.172 Fédéralisme 331.5 Marché de l'emploi 342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux 343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale 351.74 Force publique - police 37 Education Enseignement Loisirs 646 Habillement Voile
Index. décimale :	364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire
Résumé :	Site éditeur: Unia n’a jamais traité autant de dossiers qu’en 2016. Le public identifie de mieux en mieux Unia pour signaler une discrimination ou des propos de haine dont il est victime ou témoin. C’est sur fond de polarisation, de polémique dans le débat public, de tweets superficiels, de « faits alternatifs » et d’une pression de travail grandissante, qu’Unia continue d’œuvrer à des solutions pour une société plus inclusive. Vous trouverez toutes les informations sur le travail réalisé par Unia en 2016 ainsi que les principaux dossiers dans lesquels il s’est impliqué.
Note de contenu :	Sommaire : Avant-propos Chapitre 1 : Unia vise à promouvoir une participation égale et inclusive 1. Emploi 1.1. Principaux chiffres 1.2. Âge : le sous-rapportage au grand jour 1.3. Convictions religieuses : pratiques et signes religieux sur le marché du travail 1.4. Handicap : travailler à un marché de l’emploi plus inclusif 1.5. Racisme et attentats : des dossiers « emploi » d’un type nouveau 2. Enseignement 2.1. Principaux chiffres 2.2. Handicap : davantage d’intégration, mais la route vers l’inclusion est encore longue 2.3. Convictions religieuses : pas d’interdiction du foulard pour les étudiantes 3. Société – L’intolérance : une réalité plus visible 3.1. Les attentats du 22 mars : une société fragmentée 3.2. Messages de haine en ligne : code de bonne conduite pour les grandes entreprises du net 4. Solutions extrajudiciaires : reconnaissance, réparation, prévention Chapitre 2 : Unia est ouvert à tous les acteurs de la société 1. Les services locaux : des ambassadeurs d’Unia 1.1. Unia plus accessible et plus proche des réalités locales 1.2. Lutter contre les discriminations sur le marché du logement avec l’aide des partenaires locaux 1.3. Inviter au dialogue au niveau local, notamment sur les questions convictionnelles 1.4. Informer et former au niveau local 2. Au niveau régional et communautaire : promouvoir la diversité dans les secteurs du bien-être et de la santé 2.1. Principaux chiffres 2.2. Compétences transculturelles dans la formation d’infirmier/ère 2.3. Les droits humains des personnes âgées en maisons de repos 3. Au niveau fédéral : Police et la justice, des acteurs incontournables pour lutter contre les actes de haine 3.1. Délits de haine : une action nécessaire 3.2. La Convention avec police : une nouvelle approche 3.3. Les fonctionnaires de police en tant qu’auteurs ou victimes de la discrimination 3.4. Profilage ethnique : identifier le phénomène 4. Collaboration et réseau au niveau international Chapitre 3 : Unia plaide pour la connaissance et le respect des droits humains 1. Dixième anniversaire de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées 1.1. Principaux chiffres 1.2. La Belgique et la Convention de l’ONU : réjouissances en mode mineur 1.3. Campagne « J’ai des droits » 2. Mise en application de la législation : compétences et instruments nécessaires 2.1. Ce qui a précédé 2.2. Que veut Unia et pourquoi ? 2.3. Que peuvent faire les pouvoirs publics ? 3. Lois antiracisme et antidiscrimination : état des lieux 3.1. Évaluation 2.0 de la législation antiracisme et antidiscrimination Chapitre 4 : Unia pratique ce qu’il prône 1. Des collaborateurs qui redessinent la politique de diversité Chapitre 5 : Unia en chiffres 1. Unia en chiffre 1.1. Signalement de la discrimination 1.2. Dossiers de discrimination 1.3. Lieu des faits 1.4. Dossiers clôturés en 2016 : évaluation et résultat 1.5. Aperçu relatif à l’approche judiciaire 1.6. Information, sensibilisation et formation : les interventions sur le terrain 1.7. Avis et recommandations 1.8. Publications Annexes 1. Bilan et comptes de résultats 2. Organigramme et description des services 3. Conseil d’administration en 2016 4. Adresses de contact d’Unia
En ligne :	http://unia.be/fr/publications-et-statistiques/publications/rapport-annuel-2016
Format de la ressource électronique :	Présentation et document à télécharger
Permalink :	https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

Titre :	Rapport annuel 2016 : pour une société inclusive : par où (re)commencer ?
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Unia , Auteur
Année de publication :	2017
Importance :	1 fichier pdf (93 p.)
Langues :	Français (fre)
Catégories :	-056 Personnes Handicapées 316.3 Structure sociale. Société comme système social 316.4 Processus sociaux. Changement dans la société 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 323.172 Fédéralisme 331.5 Marché de l'emploi 342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux 343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale 351.74 Force publique - police 37 Education Enseignement Loisirs 646 Habillement Voile
Index. décimale :	364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire
Résumé :	Site éditeur: Unia n’a jamais traité autant de dossiers qu’en 2016. Le public identifie de mieux en mieux Unia pour signaler une discrimination ou des propos de haine dont il est victime ou témoin. C’est sur fond de polarisation, de polémique dans le débat public, de tweets superficiels, de « faits alternatifs » et d’une pression de travail grandissante, qu’Unia continue d’œuvrer à des solutions pour une société plus inclusive. Vous trouverez toutes les informations sur le travail réalisé par Unia en 2016 ainsi que les principaux dossiers dans lesquels il s’est impliqué.
Note de contenu :	Sommaire : Avant-propos Chapitre 1 : Unia vise à promouvoir une participation égale et inclusive 1. Emploi 1.1. Principaux chiffres 1.2. Âge : le sous-rapportage au grand jour 1.3. Convictions religieuses : pratiques et signes religieux sur le marché du travail 1.4. Handicap : travailler à un marché de l’emploi plus inclusif 1.5. Racisme et attentats : des dossiers « emploi » d’un type nouveau 2. Enseignement 2.1. Principaux chiffres 2.2. Handicap : davantage d’intégration, mais la route vers l’inclusion est encore longue 2.3. Convictions religieuses : pas d’interdiction du foulard pour les étudiantes 3. Société – L’intolérance : une réalité plus visible 3.1. Les attentats du 22 mars : une société fragmentée 3.2. Messages de haine en ligne : code de bonne conduite pour les grandes entreprises du net 4. Solutions extrajudiciaires : reconnaissance, réparation, prévention Chapitre 2 : Unia est ouvert à tous les acteurs de la société 1. Les services locaux : des ambassadeurs d’Unia 1.1. Unia plus accessible et plus proche des réalités locales 1.2. Lutter contre les discriminations sur le marché du logement avec l’aide des partenaires locaux 1.3. Inviter au dialogue au niveau local, notamment sur les questions convictionnelles 1.4. Informer et former au niveau local 2. Au niveau régional et communautaire : promouvoir la diversité dans les secteurs du bien-être et de la santé 2.1. Principaux chiffres 2.2. Compétences transculturelles dans la formation d’infirmier/ère 2.3. Les droits humains des personnes âgées en maisons de repos 3. Au niveau fédéral : Police et la justice, des acteurs incontournables pour lutter contre les actes de haine 3.1. Délits de haine : une action nécessaire 3.2. La Convention avec police : une nouvelle approche 3.3. Les fonctionnaires de police en tant qu’auteurs ou victimes de la discrimination 3.4. Profilage ethnique : identifier le phénomène 4. Collaboration et réseau au niveau international Chapitre 3 : Unia plaide pour la connaissance et le respect des droits humains 1. Dixième anniversaire de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées 1.1. Principaux chiffres 1.2. La Belgique et la Convention de l’ONU : réjouissances en mode mineur 1.3. Campagne « J’ai des droits » 2. Mise en application de la législation : compétences et instruments nécessaires 2.1. Ce qui a précédé 2.2. Que veut Unia et pourquoi ? 2.3. Que peuvent faire les pouvoirs publics ? 3. Lois antiracisme et antidiscrimination : état des lieux 3.1. Évaluation 2.0 de la législation antiracisme et antidiscrimination Chapitre 4 : Unia pratique ce qu’il prône 1. Des collaborateurs qui redessinent la politique de diversité Chapitre 5 : Unia en chiffres 1. Unia en chiffre 1.1. Signalement de la discrimination 1.2. Dossiers de discrimination 1.3. Lieu des faits 1.4. Dossiers clôturés en 2016 : évaluation et résultat 1.5. Aperçu relatif à l’approche judiciaire 1.6. Information, sensibilisation et formation : les interventions sur le terrain 1.7. Avis et recommandations 1.8. Publications Annexes 1. Bilan et comptes de résultats 2. Organigramme et description des services 3. Conseil d’administration en 2016 4. Adresses de contact d’Unia
En ligne :	http://unia.be/fr/publications-et-statistiques/publications/rapport-annuel-2016
Format de la ressource électronique :	Présentation et document à télécharger
Permalink :	https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa