Rapport annuel 2017 : refuser l'inertie [document électronique] / Unia , Auteur . - 2018 . - 1 fichier pdf (132 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 30 cm.
Langues : Français (fre)

Catégories :	-056 Personnes Handicapées 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 365 Droit au logement / Sans-abrisme 37 Education Enseignement Loisirs
Index. décimale :	364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire
Résumé :	Site éditeur: 2017 a été une année chahutée. Les débats relatifs aux matières liées aux compétences d'Unia ont été vifs mais ont mené à plusieurs avancées pour lutter contre les discriminations. Il faut notamment citer l'adoption, en Région bruxelloise, d'une ordonnance permettant d'approcher un employeur sous une identité d’emprunt en vue de vérifier s’il discrimine un candidat (mystery shopping). Le fédéral a suivi, plus timidement, début 2018. Année chahutée également en ce qui concerne le vivre-ensemble : le discours relatif à la diversité, en particulier aux personnes d’origine étrangère, se durcit. Il devient difficile aujourd’hui d’aborder des thèmes tels que l’inclusion, l’égalité, la neutralité sans recevoir des réactions issues du registre identitaire. Cette tendance risque d'être exacerbée en 2018 et 2019, années électorales. Tout ceci n'est pas sans conséquences pour Unia. En Flandre surtout, des voix s’élèvent dans?certains?rangs politiques?pour mettre en doute notre rôle?et certaines de nos positions. Notre statut, indépendant et interfédéral, dérange.?Pourtant, les citoyens sont de plus en plus nombreux à faire appel à nos services. Unia a ouvert 2.017 nouveaux dossiers individuels, soit une hausse de 5,8% par rapport à 2016. Deux secteurs sont particulièrement concernés par cette hausse : celui de l'emploi et celui de la police/justice. Dans le secteur de l'emploi, nous remarquons qu'en plus des critères dits "raciaux", les critères du handicap et de l'état de santé sont des motifs de plus en plus fréquents d'ouverture d'un dossier.
Note de contenu :	Sommaire : 2017 : Thématiques phares 1.Emploi : pour une politique volontaire et concertée -Contrôler l’effectivité de la loi -Monitoring socio-économique 2017 – Origine et marché du travail : intégration de nouvelles données-clés -Emploi et handicap / état de santé : concrétiser les engagements -Emploi et diversité convictionnelle : plus de pragmatisme, plus de clarté 2.Logement : choisir son lieu de vie -Régionalisation du bail : quelles avancées ? -L’habitat mobile : une reconnaissance qui reste théorique -Logement et handicap : pour le libre choix 3.Enseignement : la route cahoteuse de l’inclusion -Diversité à l’école : fixer des balises -Handicap : soutenir les élèves et les écoles -Les Hautes écoles et les compétences transculturelles 4.Discours et actes de haine : une attention croissante -Hatespeech : Unia resserre sa collaboration avec la Commission européenne -Hatecrime : poursuite des formations col13/2013 -Radicalisme et légalisation antidiscrimination Unia au quotidien : de l’individuel au structurel 1.Signalements et dossiers 2.Évolutions sur base des critères protégés -Critères raciaux -Convictions religieuses ou philosophiques -Handicap -État de santé -Âge -Orientation sexuelle 3.Formation – information – sensibilisation 4.Avis et recommandations Tisser des liens 1.L’enjeu local -Journées locales et internationales -Focus sur quelques actions 2.L’enjeu international -Nations Unies -Conseil de l’Europe -Union européenne -Organisation pour la sécurité de la coopération en Europe (OSCE) 3.Partenariats Cadre et perspectives 1.Cadre : le dispositif antidiscrimination en Belgique -Au niveau (inter)fédéral -Au niveau des entités fédérées 2.Perspectives : plan stratégique et opérationnel Annexes et références 1.Budget, bilan et comptes de résultat -Financement d’Unia -Bilan et comptes de résultats 2017 2.Conseil d’administration 3.Personnel et organigramme -Services opérationnels et transversaux -Composition du personnel 4.Publications et outils de communication Index Colophon
En ligne :	https://www.unia.be/files/Documenten/Jaarrapport/UNIA-rapport2017_FR-AS.pdf
Format de la ressource électronique :	Document à télécharger
Permalink :	https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

Titre :	Rapport annuel 2017 : refuser l'inertie
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Unia , Auteur
Année de publication :	2018
Importance :	1 fichier pdf (132 p.)
Présentation :	ill., couv. ill. en coul.
Format :	30 cm
Langues :	Français (fre)
Catégories :	-056 Personnes Handicapées 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 365 Droit au logement / Sans-abrisme 37 Education Enseignement Loisirs
Index. décimale :	364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire
Résumé :	Site éditeur: 2017 a été une année chahutée. Les débats relatifs aux matières liées aux compétences d'Unia ont été vifs mais ont mené à plusieurs avancées pour lutter contre les discriminations. Il faut notamment citer l'adoption, en Région bruxelloise, d'une ordonnance permettant d'approcher un employeur sous une identité d’emprunt en vue de vérifier s’il discrimine un candidat (mystery shopping). Le fédéral a suivi, plus timidement, début 2018. Année chahutée également en ce qui concerne le vivre-ensemble : le discours relatif à la diversité, en particulier aux personnes d’origine étrangère, se durcit. Il devient difficile aujourd’hui d’aborder des thèmes tels que l’inclusion, l’égalité, la neutralité sans recevoir des réactions issues du registre identitaire. Cette tendance risque d'être exacerbée en 2018 et 2019, années électorales. Tout ceci n'est pas sans conséquences pour Unia. En Flandre surtout, des voix s’élèvent dans?certains?rangs politiques?pour mettre en doute notre rôle?et certaines de nos positions. Notre statut, indépendant et interfédéral, dérange.?Pourtant, les citoyens sont de plus en plus nombreux à faire appel à nos services. Unia a ouvert 2.017 nouveaux dossiers individuels, soit une hausse de 5,8% par rapport à 2016. Deux secteurs sont particulièrement concernés par cette hausse : celui de l'emploi et celui de la police/justice. Dans le secteur de l'emploi, nous remarquons qu'en plus des critères dits "raciaux", les critères du handicap et de l'état de santé sont des motifs de plus en plus fréquents d'ouverture d'un dossier.
Note de contenu :	Sommaire : 2017 : Thématiques phares 1.Emploi : pour une politique volontaire et concertée -Contrôler l’effectivité de la loi -Monitoring socio-économique 2017 – Origine et marché du travail : intégration de nouvelles données-clés -Emploi et handicap / état de santé : concrétiser les engagements -Emploi et diversité convictionnelle : plus de pragmatisme, plus de clarté 2.Logement : choisir son lieu de vie -Régionalisation du bail : quelles avancées ? -L’habitat mobile : une reconnaissance qui reste théorique -Logement et handicap : pour le libre choix 3.Enseignement : la route cahoteuse de l’inclusion -Diversité à l’école : fixer des balises -Handicap : soutenir les élèves et les écoles -Les Hautes écoles et les compétences transculturelles 4.Discours et actes de haine : une attention croissante -Hatespeech : Unia resserre sa collaboration avec la Commission européenne -Hatecrime : poursuite des formations col13/2013 -Radicalisme et légalisation antidiscrimination Unia au quotidien : de l’individuel au structurel 1.Signalements et dossiers 2.Évolutions sur base des critères protégés -Critères raciaux -Convictions religieuses ou philosophiques -Handicap -État de santé -Âge -Orientation sexuelle 3.Formation – information – sensibilisation 4.Avis et recommandations Tisser des liens 1.L’enjeu local -Journées locales et internationales -Focus sur quelques actions 2.L’enjeu international -Nations Unies -Conseil de l’Europe -Union européenne -Organisation pour la sécurité de la coopération en Europe (OSCE) 3.Partenariats Cadre et perspectives 1.Cadre : le dispositif antidiscrimination en Belgique -Au niveau (inter)fédéral -Au niveau des entités fédérées 2.Perspectives : plan stratégique et opérationnel Annexes et références 1.Budget, bilan et comptes de résultat -Financement d’Unia -Bilan et comptes de résultats 2017 2.Conseil d’administration 3.Personnel et organigramme -Services opérationnels et transversaux -Composition du personnel 4.Publications et outils de communication Index Colophon
En ligne :	https://www.unia.be/files/Documenten/Jaarrapport/UNIA-rapport2017_FR-AS.pdf
Format de la ressource électronique :	Document à télécharger
Permalink :	https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa