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ISBD Public eDiv : formation en ligne sur les lois antidiscrimination [document électronique] / Unia , Auteur . - Unia, [s.d.] . - 1 site web (site consulté le 26/06/2019). Langues : Français (fre) Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331.4 Conditions de travail 34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique) 658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises Résumé : Site internet Le monde de l’entreprise (privée et publique) est confronté à une demande croissante d’informations liées à l’implémentation des politiques de diversité et au respect de la législation antidiscrimination. Par ailleurs, l’utilisation d’ e-modules interactifs se développe de plus en plus dans les entreprises, favorisant ainsi la diffusion des savoirs. Aujourd’hui, en plus de ses formations conçues sur mesure, Unia offre cette formation gratuite en ligne sur les lois antidiscrimination. En ligne : https://www.ediv.be/ Format de la ressource électronique : lien vers ediv Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa Titre : eDiv : formation en ligne sur les lois antidiscrimination Type de document : document électronique Auteurs : Unia , Auteur Editeur : Unia Importance : 1 site web (site consulté le 26/06/2019) Langues : Français (fre) Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331.4 Conditions de travail 34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique) 658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises Résumé : Site internet Le monde de l’entreprise (privée et publique) est confronté à une demande croissante d’informations liées à l’implémentation des politiques de diversité et au respect de la législation antidiscrimination. Par ailleurs, l’utilisation d’ e-modules interactifs se développe de plus en plus dans les entreprises, favorisant ainsi la diffusion des savoirs. Aujourd’hui, en plus de ses formations conçues sur mesure, Unia offre cette formation gratuite en ligne sur les lois antidiscrimination. En ligne : https://www.ediv.be/ Format de la ressource électronique : lien vers ediv Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

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Rapport annuel 2015. Le vivre ensemble mis à l’épreuve / Unia    

ISBD Public Rapport annuel 2015. Le vivre ensemble mis à l’épreuve [document électronique] / Unia , Auteur . - Unia, 2016 . - 1 fichier pdf (84 p.). Langues : Français (fre) Catégories : 061.1:354 Centre Pour L'Egalite Des Chances Et La Lutte Contre Le Racisme CECLCR 171:323.12 Antiracisme / Antisexisme / Antidiscrimination / Egalité des Chances 31 Statistique Démographie 34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique) Résumé : Site éditeur : L’année 2015 a profondément marqué notre société. Des conflits violents et des tensions à l’échelle mondiale nous ont directement impactés. À l’heure où nous achevons la rédaction de ce rapport annuel, la Belgique subit le contrecoup des attentats commis à l’aéroport de Zaventem et à la station de métro Maelbeek à Bruxelles. Le vivre ensemble mis à l’épreuve Le fossé entre différentes parties de la population semble se creuser, les relations sociales sont mises à l’épreuve à différents niveaux. Nous sommes confrontés à des questions fondamentales sur les valeurs et les normes, sur les libertés et responsabilités individuelles, et in fine, sur la possibilité même d’une cohabitation harmonieuse. Ce rapport annuel s’efforce d’apporter une réponse à des questions telles que celles-là. Il débute avec un aperçu des évènements marquants qui ont eu une répercussion sur le travail d’Unia en 2015. Citons notamment le climat tendu que nous avons connu suite aux attentats de Paris de janvier et de novembre ; la mise en Å“uvre du « M-decreet » dans l’enseignement flamand ; le deuxième Monitoring socio-économique, qui démontre le lien étroit entre l’origine des travailleurs et leur position sur le marché de l’emploi ; l’évaluation de la législation antidiscrimination ; le cadre légal (manquant) concernant les questions de neutralité ; l’enregistrement des délits de haine et les échanges d’informations à ce sujet. Le chapitre 2 présente succinctement les principaux chiffres relatifs aux dossiers et aux signalements traités par Unia en 2015. Dans le chapitre 3 ces dossiers sont analysés selon les domaines d’action (biens et services, médias/ Internet, emploi, enseignement,…) et dans le chapitre 4 selon les critères de discrimination (critères dits « raciaux », handicap, conviction religieuse ou philosophique, orientation sexuelle, âge, fortune,…). Le chapitre 5 montre comment, depuis l’interfédéralisation, Unia est actif au niveau fédéral, des entités fédérées et à l’échelon local. Comme de coutume, ce rapport annuel se conclut, chapitre 6, par un regard tourné vers l’avenir. En ligne : http://unia.be/fr/publications-et-statistiques/publications/rapport-annuel-2015- [...] Format de la ressource électronique : Présentation et document à télécharger Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa Titre : Rapport annuel 2015. Le vivre ensemble mis à l’épreuve Type de document : document électronique Auteurs : Unia , Auteur Editeur : Unia Année de publication : 2016 Importance : 1 fichier pdf (84 p.) Langues : Français (fre) Catégories : 061.1:354 Centre Pour L'Egalite Des Chances Et La Lutte Contre Le Racisme CECLCR 171:323.12 Antiracisme / Antisexisme / Antidiscrimination / Egalité des Chances 31 Statistique Démographie 34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique) Résumé : Site éditeur : L’année 2015 a profondément marqué notre société. Des conflits violents et des tensions à l’échelle mondiale nous ont directement impactés. À l’heure où nous achevons la rédaction de ce rapport annuel, la Belgique subit le contrecoup des attentats commis à l’aéroport de Zaventem et à la station de métro Maelbeek à Bruxelles. Le vivre ensemble mis à l’épreuve Le fossé entre différentes parties de la population semble se creuser, les relations sociales sont mises à l’épreuve à différents niveaux. Nous sommes confrontés à des questions fondamentales sur les valeurs et les normes, sur les libertés et responsabilités individuelles, et in fine, sur la possibilité même d’une cohabitation harmonieuse. Ce rapport annuel s’efforce d’apporter une réponse à des questions telles que celles-là. Il débute avec un aperçu des évènements marquants qui ont eu une répercussion sur le travail d’Unia en 2015. Citons notamment le climat tendu que nous avons connu suite aux attentats de Paris de janvier et de novembre ; la mise en Å“uvre du « M-decreet » dans l’enseignement flamand ; le deuxième Monitoring socio-économique, qui démontre le lien étroit entre l’origine des travailleurs et leur position sur le marché de l’emploi ; l’évaluation de la législation antidiscrimination ; le cadre légal (manquant) concernant les questions de neutralité ; l’enregistrement des délits de haine et les échanges d’informations à ce sujet. Le chapitre 2 présente succinctement les principaux chiffres relatifs aux dossiers et aux signalements traités par Unia en 2015. Dans le chapitre 3 ces dossiers sont analysés selon les domaines d’action (biens et services, médias/ Internet, emploi, enseignement,…) et dans le chapitre 4 selon les critères de discrimination (critères dits « raciaux », handicap, conviction religieuse ou philosophique, orientation sexuelle, âge, fortune,…). Le chapitre 5 montre comment, depuis l’interfédéralisation, Unia est actif au niveau fédéral, des entités fédérées et à l’échelon local. Comme de coutume, ce rapport annuel se conclut, chapitre 6, par un regard tourné vers l’avenir. En ligne : http://unia.be/fr/publications-et-statistiques/publications/rapport-annuel-2015- [...] Format de la ressource électronique : Présentation et document à télécharger Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

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Rapport annuel 2016 / Unia  

ISBD Public Rapport annuel 2016 : pour une société inclusive : par où (re)commencer ? [document électronique] / Unia , Auteur . - 2017 . - 1 fichier pdf (93 p.). Langues : Français (fre) Catégories : -056 Personnes Handicapées 316.3 Structure sociale. Société comme système social 316.4 Processus sociaux. Changement dans la société 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 323.172 Fédéralisme 331.5 Marché de l'emploi 342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux 343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale 351.74 Force publique - police 37 Education Enseignement Loisirs 646 Habillement Voile Index. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site éditeur: Unia n’a jamais traité autant de dossiers qu’en 2016. Le public identifie de mieux en mieux Unia pour signaler une discrimination ou des propos de haine dont il est victime ou témoin. C’est sur fond de polarisation, de polémique dans le débat public, de tweets superficiels, de « faits alternatifs » et d’une pression de travail grandissante, qu’Unia continue d’œuvrer à des solutions pour une société plus inclusive. Vous trouverez toutes les informations sur le travail réalisé par Unia en 2016 ainsi que les principaux dossiers dans lesquels il s’est impliqué. Note de contenu : Sommaire : Avant-propos Chapitre 1 : Unia vise à promouvoir une participation égale et inclusive 1. Emploi 1.1. Principaux chiffres 1.2. Âge : le sous-rapportage au grand jour 1.3. Convictions religieuses : pratiques et signes religieux sur le marché du travail 1.4. Handicap : travailler à un marché de l’emploi plus inclusif 1.5. Racisme et attentats : des dossiers « emploi » d’un type nouveau 2. Enseignement 2.1. Principaux chiffres 2.2. Handicap : davantage d’intégration, mais la route vers l’inclusion est encore longue 2.3. Convictions religieuses : pas d’interdiction du foulard pour les étudiantes 3. Société – L’intolérance : une réalité plus visible 3.1. Les attentats du 22 mars : une société fragmentée 3.2. Messages de haine en ligne : code de bonne conduite pour les grandes entreprises du net 4. Solutions extrajudiciaires : reconnaissance, réparation, prévention Chapitre 2 : Unia est ouvert à tous les acteurs de la société 1. Les services locaux : des ambassadeurs d’Unia 1.1. Unia plus accessible et plus proche des réalités locales 1.2. Lutter contre les discriminations sur le marché du logement avec l’aide des partenaires locaux 1.3. Inviter au dialogue au niveau local, notamment sur les questions convictionnelles 1.4. Informer et former au niveau local 2. Au niveau régional et communautaire : promouvoir la diversité dans les secteurs du bien-être et de la santé 2.1. Principaux chiffres 2.2. Compétences transculturelles dans la formation d’infirmier/ère 2.3. Les droits humains des personnes âgées en maisons de repos 3. Au niveau fédéral : Police et la justice, des acteurs incontournables pour lutter contre les actes de haine 3.1. Délits de haine : une action nécessaire 3.2. La Convention avec police : une nouvelle approche 3.3. Les fonctionnaires de police en tant qu’auteurs ou victimes de la discrimination 3.4. Profilage ethnique : identifier le phénomène 4. Collaboration et réseau au niveau international Chapitre 3 : Unia plaide pour la connaissance et le respect des droits humains 1. Dixième anniversaire de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées 1.1. Principaux chiffres 1.2. La Belgique et la Convention de l’ONU : réjouissances en mode mineur 1.3. Campagne « J’ai des droits » 2. Mise en application de la législation : compétences et instruments nécessaires 2.1. Ce qui a précédé 2.2. Que veut Unia et pourquoi ? 2.3. Que peuvent faire les pouvoirs publics ? 3. Lois antiracisme et antidiscrimination : état des lieux 3.1. Évaluation 2.0 de la législation antiracisme et antidiscrimination Chapitre 4 : Unia pratique ce qu’il prône 1. Des collaborateurs qui redessinent la politique de diversité Chapitre 5 : Unia en chiffres 1. Unia en chiffre 1.1. Signalement de la discrimination 1.2. Dossiers de discrimination 1.3. Lieu des faits 1.4. Dossiers clôturés en 2016 : évaluation et résultat 1.5. Aperçu relatif à l’approche judiciaire 1.6. Information, sensibilisation et formation : les interventions sur le terrain 1.7. Avis et recommandations 1.8. Publications Annexes 1. Bilan et comptes de résultats 2. Organigramme et description des services 3. Conseil d’administration en 2016 4. Adresses de contact d’Unia En ligne : http://unia.be/fr/publications-et-statistiques/publications/rapport-annuel-2016 Format de la ressource électronique : Présentation et document à télécharger Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa Titre : Rapport annuel 2016 : pour une société inclusive : par où (re)commencer ? Type de document : document électronique Auteurs : Unia , Auteur Année de publication : 2017 Importance : 1 fichier pdf (93 p.) Langues : Français (fre) Catégories : -056 Personnes Handicapées 316.3 Structure sociale. Société comme système social 316.4 Processus sociaux. Changement dans la société 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 323.172 Fédéralisme 331.5 Marché de l'emploi 342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux 343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale 351.74 Force publique - police 37 Education Enseignement Loisirs 646 Habillement Voile Index. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site éditeur: Unia n’a jamais traité autant de dossiers qu’en 2016. Le public identifie de mieux en mieux Unia pour signaler une discrimination ou des propos de haine dont il est victime ou témoin. C’est sur fond de polarisation, de polémique dans le débat public, de tweets superficiels, de « faits alternatifs » et d’une pression de travail grandissante, qu’Unia continue d’œuvrer à des solutions pour une société plus inclusive. Vous trouverez toutes les informations sur le travail réalisé par Unia en 2016 ainsi que les principaux dossiers dans lesquels il s’est impliqué. Note de contenu : Sommaire : Avant-propos Chapitre 1 : Unia vise à promouvoir une participation égale et inclusive 1. Emploi 1.1. Principaux chiffres 1.2. Âge : le sous-rapportage au grand jour 1.3. Convictions religieuses : pratiques et signes religieux sur le marché du travail 1.4. Handicap : travailler à un marché de l’emploi plus inclusif 1.5. Racisme et attentats : des dossiers « emploi » d’un type nouveau 2. Enseignement 2.1. Principaux chiffres 2.2. Handicap : davantage d’intégration, mais la route vers l’inclusion est encore longue 2.3. Convictions religieuses : pas d’interdiction du foulard pour les étudiantes 3. Société – L’intolérance : une réalité plus visible 3.1. Les attentats du 22 mars : une société fragmentée 3.2. Messages de haine en ligne : code de bonne conduite pour les grandes entreprises du net 4. Solutions extrajudiciaires : reconnaissance, réparation, prévention Chapitre 2 : Unia est ouvert à tous les acteurs de la société 1. Les services locaux : des ambassadeurs d’Unia 1.1. Unia plus accessible et plus proche des réalités locales 1.2. Lutter contre les discriminations sur le marché du logement avec l’aide des partenaires locaux 1.3. Inviter au dialogue au niveau local, notamment sur les questions convictionnelles 1.4. Informer et former au niveau local 2. Au niveau régional et communautaire : promouvoir la diversité dans les secteurs du bien-être et de la santé 2.1. Principaux chiffres 2.2. Compétences transculturelles dans la formation d’infirmier/ère 2.3. Les droits humains des personnes âgées en maisons de repos 3. Au niveau fédéral : Police et la justice, des acteurs incontournables pour lutter contre les actes de haine 3.1. Délits de haine : une action nécessaire 3.2. La Convention avec police : une nouvelle approche 3.3. Les fonctionnaires de police en tant qu’auteurs ou victimes de la discrimination 3.4. Profilage ethnique : identifier le phénomène 4. Collaboration et réseau au niveau international Chapitre 3 : Unia plaide pour la connaissance et le respect des droits humains 1. Dixième anniversaire de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées 1.1. Principaux chiffres 1.2. La Belgique et la Convention de l’ONU : réjouissances en mode mineur 1.3. Campagne « J’ai des droits » 2. Mise en application de la législation : compétences et instruments nécessaires 2.1. Ce qui a précédé 2.2. Que veut Unia et pourquoi ? 2.3. Que peuvent faire les pouvoirs publics ? 3. Lois antiracisme et antidiscrimination : état des lieux 3.1. Évaluation 2.0 de la législation antiracisme et antidiscrimination Chapitre 4 : Unia pratique ce qu’il prône 1. Des collaborateurs qui redessinent la politique de diversité Chapitre 5 : Unia en chiffres 1. Unia en chiffre 1.1. Signalement de la discrimination 1.2. Dossiers de discrimination 1.3. Lieu des faits 1.4. Dossiers clôturés en 2016 : évaluation et résultat 1.5. Aperçu relatif à l’approche judiciaire 1.6. Information, sensibilisation et formation : les interventions sur le terrain 1.7. Avis et recommandations 1.8. Publications Annexes 1. Bilan et comptes de résultats 2. Organigramme et description des services 3. Conseil d’administration en 2016 4. Adresses de contact d’Unia En ligne : http://unia.be/fr/publications-et-statistiques/publications/rapport-annuel-2016 Format de la ressource électronique : Présentation et document à télécharger Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

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Rapport annuel 2017    

ISBD Public Rapport annuel 2017 : refuser l'inertie [document électronique] / Unia , Auteur . - 2018 . - 1 fichier pdf (132 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 30 cm. Langues : Français (fre) Catégories : -056 Personnes Handicapées 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 365 Droit au logement / Sans-abrisme 37 Education Enseignement Loisirs Index. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site éditeur: 2017 a été une année chahutée. Les débats relatifs aux matières liées aux compétences d'Unia ont été vifs mais ont mené à plusieurs avancées pour lutter contre les discriminations. Il faut notamment citer l'adoption, en Région bruxelloise, d'une ordonnance permettant d'approcher un employeur sous une identité d’emprunt en vue de vérifier s’il discrimine un candidat (mystery shopping). Le fédéral a suivi, plus timidement, début 2018. Année chahutée également en ce qui concerne le vivre-ensemble : le discours relatif à la diversité, en particulier aux personnes d’origine étrangère, se durcit. Il devient difficile aujourd’hui d’aborder des thèmes tels que l’inclusion, l’égalité, la neutralité sans recevoir des réactions issues du registre identitaire. Cette tendance risque d'être exacerbée en 2018 et 2019, années électorales. Tout ceci n'est pas sans conséquences pour Unia. En Flandre surtout, des voix s’élèvent dans?certains?rangs politiques?pour mettre en doute notre rôle?et certaines de nos positions. Notre statut, indépendant et interfédéral, dérange.?Pourtant, les citoyens sont de plus en plus nombreux à faire appel à nos services. Unia a ouvert 2.017 nouveaux dossiers individuels, soit une hausse de 5,8% par rapport à 2016. Deux secteurs sont particulièrement concernés par cette hausse : celui de l'emploi et celui de la police/justice. Dans le secteur de l'emploi, nous remarquons qu'en plus des critères dits "raciaux", les critères du handicap et de l'état de santé sont des motifs de plus en plus fréquents d'ouverture d'un dossier. Note de contenu : Sommaire : 2017 : Thématiques phares 1.Emploi : pour une politique volontaire et concertée -Contrôler l’effectivité de la loi -Monitoring socio-économique 2017 – Origine et marché du travail : intégration de nouvelles données-clés -Emploi et handicap / état de santé : concrétiser les engagements -Emploi et diversité convictionnelle : plus de pragmatisme, plus de clarté 2.Logement : choisir son lieu de vie -Régionalisation du bail : quelles avancées ? -L’habitat mobile : une reconnaissance qui reste théorique -Logement et handicap : pour le libre choix 3.Enseignement : la route cahoteuse de l’inclusion -Diversité à l’école : fixer des balises -Handicap : soutenir les élèves et les écoles -Les Hautes écoles et les compétences transculturelles 4.Discours et actes de haine : une attention croissante -Hatespeech : Unia resserre sa collaboration avec la Commission européenne -Hatecrime : poursuite des formations col13/2013 -Radicalisme et légalisation antidiscrimination Unia au quotidien : de l’individuel au structurel 1.Signalements et dossiers 2.Évolutions sur base des critères protégés -Critères raciaux -Convictions religieuses ou philosophiques -Handicap -État de santé -Âge -Orientation sexuelle 3.Formation – information – sensibilisation 4.Avis et recommandations Tisser des liens 1.L’enjeu local -Journées locales et internationales -Focus sur quelques actions 2.L’enjeu international -Nations Unies -Conseil de l’Europe -Union européenne -Organisation pour la sécurité de la coopération en Europe (OSCE) 3.Partenariats Cadre et perspectives 1.Cadre : le dispositif antidiscrimination en Belgique -Au niveau (inter)fédéral -Au niveau des entités fédérées 2.Perspectives : plan stratégique et opérationnel Annexes et références 1.Budget, bilan et comptes de résultat -Financement d’Unia -Bilan et comptes de résultats 2017 2.Conseil d’administration 3.Personnel et organigramme -Services opérationnels et transversaux -Composition du personnel 4.Publications et outils de communication Index Colophon En ligne : https://www.unia.be/files/Documenten/Jaarrapport/UNIA-rapport2017_FR-AS.pdf Format de la ressource électronique : Document à télécharger Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa Titre : Rapport annuel 2017 : refuser l'inertie Type de document : document électronique Auteurs : Unia , Auteur Année de publication : 2018 Importance : 1 fichier pdf (132 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Catégories : -056 Personnes Handicapées 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 365 Droit au logement / Sans-abrisme 37 Education Enseignement Loisirs Index. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site éditeur: 2017 a été une année chahutée. Les débats relatifs aux matières liées aux compétences d'Unia ont été vifs mais ont mené à plusieurs avancées pour lutter contre les discriminations. Il faut notamment citer l'adoption, en Région bruxelloise, d'une ordonnance permettant d'approcher un employeur sous une identité d’emprunt en vue de vérifier s’il discrimine un candidat (mystery shopping). Le fédéral a suivi, plus timidement, début 2018. Année chahutée également en ce qui concerne le vivre-ensemble : le discours relatif à la diversité, en particulier aux personnes d’origine étrangère, se durcit. Il devient difficile aujourd’hui d’aborder des thèmes tels que l’inclusion, l’égalité, la neutralité sans recevoir des réactions issues du registre identitaire. Cette tendance risque d'être exacerbée en 2018 et 2019, années électorales. Tout ceci n'est pas sans conséquences pour Unia. En Flandre surtout, des voix s’élèvent dans?certains?rangs politiques?pour mettre en doute notre rôle?et certaines de nos positions. Notre statut, indépendant et interfédéral, dérange.?Pourtant, les citoyens sont de plus en plus nombreux à faire appel à nos services. Unia a ouvert 2.017 nouveaux dossiers individuels, soit une hausse de 5,8% par rapport à 2016. Deux secteurs sont particulièrement concernés par cette hausse : celui de l'emploi et celui de la police/justice. Dans le secteur de l'emploi, nous remarquons qu'en plus des critères dits "raciaux", les critères du handicap et de l'état de santé sont des motifs de plus en plus fréquents d'ouverture d'un dossier. Note de contenu : Sommaire : 2017 : Thématiques phares 1.Emploi : pour une politique volontaire et concertée -Contrôler l’effectivité de la loi -Monitoring socio-économique 2017 – Origine et marché du travail : intégration de nouvelles données-clés -Emploi et handicap / état de santé : concrétiser les engagements -Emploi et diversité convictionnelle : plus de pragmatisme, plus de clarté 2.Logement : choisir son lieu de vie -Régionalisation du bail : quelles avancées ? -L’habitat mobile : une reconnaissance qui reste théorique -Logement et handicap : pour le libre choix 3.Enseignement : la route cahoteuse de l’inclusion -Diversité à l’école : fixer des balises -Handicap : soutenir les élèves et les écoles -Les Hautes écoles et les compétences transculturelles 4.Discours et actes de haine : une attention croissante -Hatespeech : Unia resserre sa collaboration avec la Commission européenne -Hatecrime : poursuite des formations col13/2013 -Radicalisme et légalisation antidiscrimination Unia au quotidien : de l’individuel au structurel 1.Signalements et dossiers 2.Évolutions sur base des critères protégés -Critères raciaux -Convictions religieuses ou philosophiques -Handicap -État de santé -Âge -Orientation sexuelle 3.Formation – information – sensibilisation 4.Avis et recommandations Tisser des liens 1.L’enjeu local -Journées locales et internationales -Focus sur quelques actions 2.L’enjeu international -Nations Unies -Conseil de l’Europe -Union européenne -Organisation pour la sécurité de la coopération en Europe (OSCE) 3.Partenariats Cadre et perspectives 1.Cadre : le dispositif antidiscrimination en Belgique -Au niveau (inter)fédéral -Au niveau des entités fédérées 2.Perspectives : plan stratégique et opérationnel Annexes et références 1.Budget, bilan et comptes de résultat -Financement d’Unia -Bilan et comptes de résultats 2017 2.Conseil d’administration 3.Personnel et organigramme -Services opérationnels et transversaux -Composition du personnel 4.Publications et outils de communication Index Colophon En ligne : https://www.unia.be/files/Documenten/Jaarrapport/UNIA-rapport2017_FR-AS.pdf Format de la ressource électronique : Document à télécharger Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

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