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Un danger pour nos démocraties ! / Nouria Ouali in Agenda Interculturel, 236 (octobre 2005)

ISBD Public [article] Un danger pour nos démocraties ! [texte imprimé] / Nouria Ouali, Auteur . - 2005 . - pp. 4-5. Langues : Français (fre) in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 4-5 Catégories : 321.7 Démocratie / Démocratisation 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 331.5 Marché de l'emploi 342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux 351.83 Législation du travail Exclusion sociale Résumé : Dans les États fondés sur le principe d’égalité de traitement de ses citoyens, la réalité de la discrimination est une véritable injure à nos démocraties, et, en matière d’embauche, elle constitue une violation pure et simple du droit au travail reconnu dans la plupart des constitutions des États européens. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa [article]  inAgenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 4-5 Titre : Un danger pour nos démocraties ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Nouria Ouali, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 4-5 Langues : Français (fre) Catégories : 321.7 Démocratie / Démocratisation 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 331.5 Marché de l'emploi 342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux 351.83 Législation du travail Exclusion sociale Résumé : Dans les États fondés sur le principe d’égalité de traitement de ses citoyens, la réalité de la discrimination est une véritable injure à nos démocraties, et, en matière d’embauche, elle constitue une violation pure et simple du droit au travail reconnu dans la plupart des constitutions des États européens. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

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Ethnostratification du marché de l’emploi / Albert Martens in Agenda Interculturel, 236 (octobre 2005)

ISBD Public [article] Ethnostratification du marché de l’emploi [texte imprimé] / Albert Martens, Auteur . - 2005 . - pp. 6-10. Langues : Français (fre) in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 6-10 Catégories : 31 Statistique Démographie 314.7 Immigration / Emigration / Diasporas / Exil 316.35 Groupes / Identités / Communautés 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 353(493) Région Bruxelloise Résumé : L’ethnostratification du marché du travail en Région de Bruxelles-Capitale : un des coordinateurs de la recherche interuniversitaire KUL-ULB nous livre les façons de l’analyser ainsi que la validité des méthodes et des résultats. Le lecteur sera ainsi à même non seulement de comprendre où, pourquoi et comment le traitement inégal se manifeste, mais aussi de saisir son ampleur et son intensité.Comment démontrer la discrimination ? Sur "discrimination des étrangers et des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail de la Région de Bruxelles-Capitale" une enquête de la KUL-ULB Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa [article]  inAgenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 6-10 Titre : Ethnostratification du marché de l’emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Albert Martens, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 6-10 Langues : Français (fre) Catégories : 31 Statistique Démographie 314.7 Immigration / Emigration / Diasporas / Exil 316.35 Groupes / Identités / Communautés 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 353(493) Région Bruxelloise Résumé : L’ethnostratification du marché du travail en Région de Bruxelles-Capitale : un des coordinateurs de la recherche interuniversitaire KUL-ULB nous livre les façons de l’analyser ainsi que la validité des méthodes et des résultats. Le lecteur sera ainsi à même non seulement de comprendre où, pourquoi et comment le traitement inégal se manifeste, mais aussi de saisir son ampleur et son intensité.Comment démontrer la discrimination ? Sur "discrimination des étrangers et des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail de la Région de Bruxelles-Capitale" une enquête de la KUL-ULB Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

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Comment démontrer la discrimination ? in Agenda Interculturel, 236 (octobre 2005)

ISBD Public [article] Comment démontrer la discrimination ? [texte imprimé] . - 2005. Langues : Français (fre) in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale 343.6:323.12 Actes racistes 34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique) 351.83 Législation du travail Résumé : On peut distinguer trois approches pour démontrer la discrimination. L’approche indirecte à l’aide de tests statistiques ; l’approche indirecte, soit du point de vue des victimes, soit sur la base de l’opinion publique ou des convictions d’employeurs ; l’approche basée sur la pratique réelle. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa [article]  inAgenda Interculturel > 236 (octobre 2005) Titre : Comment démontrer la discrimination ? Type de document : texte imprimé Année de publication : 2005 Langues : Français (fre) Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale 343.6:323.12 Actes racistes 34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique) 351.83 Législation du travail Résumé : On peut distinguer trois approches pour démontrer la discrimination. L’approche indirecte à l’aide de tests statistiques ; l’approche indirecte, soit du point de vue des victimes, soit sur la base de l’opinion publique ou des convictions d’employeurs ; l’approche basée sur la pratique réelle. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

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La loi ne suffit pas / Danuta Kuzyn in Agenda Interculturel, 236 (octobre 2005)

ISBD Public [article] La loi ne suffit pas [texte imprimé] / Danuta Kuzyn, Personne interviewée ; Nathalie Caprioli, Auteur . - 2005. Langues : Français (fre) in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) Catégories : (493) Belgique 31 Statistique Démographie 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 343.6:323.12 Actes racistes 351.83 Législation du travail Résumé : Sur l’ensemble des plaintes enregistrées en 2004 au Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme, la discrimination à l’emploi arrive en première ligne avec 17 %. Danuta Kuzyn, juriste au Centre, nous explique comment répondre à ces problèmes individuels, en partenariat notamment avec le Guichet d’information sur la discrimination à l’embauche ouvert depuis mai 2003. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa [article]  inAgenda Interculturel > 236 (octobre 2005) Titre : La loi ne suffit pas Type de document : texte imprimé Auteurs : Danuta Kuzyn, Personne interviewée ; Nathalie Caprioli, Auteur Année de publication : 2005 Langues : Français (fre) Catégories : (493) Belgique 31 Statistique Démographie 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 343.6:323.12 Actes racistes 351.83 Législation du travail Résumé : Sur l’ensemble des plaintes enregistrées en 2004 au Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme, la discrimination à l’emploi arrive en première ligne avec 17 %. Danuta Kuzyn, juriste au Centre, nous explique comment répondre à ces problèmes individuels, en partenariat notamment avec le Guichet d’information sur la discrimination à l’embauche ouvert depuis mai 2003. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

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Moins de 1% des fonctionnaires fédéraux ne sont pas belges / Philippe Dryon in Agenda Interculturel, 236 (octobre 2005)

ISBD Public [article] Moins de 1% des fonctionnaires fédéraux ne sont pas belges [texte imprimé] / Philippe Dryon, Auteur . - 2005 . - pp. 14-19. Langues : Français (fre) in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 14-19 Catégories : 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 32(493) Politique de la Belgique 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 342.9 Droit administratif 35 Administration publique et Art militaire Résumé : Cinq questions pour connaître le point de vue des partenaires sociaux et du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme au sujet de l’accès à l’emploi public des étrangers non européens et des belges d’origine étrangère. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa [article]  inAgenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 14-19 Titre : Moins de 1% des fonctionnaires fédéraux ne sont pas belges Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Dryon, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 14-19 Langues : Français (fre) Catégories : 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 32(493) Politique de la Belgique 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 342.9 Droit administratif 35 Administration publique et Art militaire Résumé : Cinq questions pour connaître le point de vue des partenaires sociaux et du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme au sujet de l’accès à l’emploi public des étrangers non européens et des belges d’origine étrangère. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

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"Je crois que ça va pas être possible" / PASCAL PEERBOOM in Agenda Interculturel, 236 (octobre 2005)

ISBD Public [article] "Je crois que ça va pas être possible" [texte imprimé] / PASCAL PEERBOOM, Auteur . - 2005 . - pp. 20-21. Langues : Français (fre) in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 20-21 Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 929 Biographies et témoignages Résumé : Medhi Moulai a 25 ans. Il vit en Belgique depuis qu’il a huit ans et y a suivi toute sa scolarité. Pourtant lorsqu’il postule pour un emploi, Medhi reste un Algérien, un étranger. Et ce n’est pas du goût de tous les employeurs. Portrait. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa [article]  inAgenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 20-21 Titre : "Je crois que ça va pas être possible" Type de document : texte imprimé Auteurs : PASCAL PEERBOOM, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 20-21 Langues : Français (fre) Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.4 Conditions de travail 929 Biographies et témoignages Résumé : Medhi Moulai a 25 ans. Il vit en Belgique depuis qu’il a huit ans et y a suivi toute sa scolarité. Pourtant lorsqu’il postule pour un emploi, Medhi reste un Algérien, un étranger. Et ce n’est pas du goût de tous les employeurs. Portrait. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

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Projet d’un label d’entreprise multiculturelle / JEAN-MICHEL HEUSKIN in Agenda Interculturel, 236 (octobre 2005)

ISBD Public [article] Projet d’un label d’entreprise multiculturelle [texte imprimé] / JEAN-MICHEL HEUSKIN, Auteur ; Yamina Meziani, Auteur . - 2005 . - pp. 22-23. Langues : Français (fre) in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 22-23 Catégories : 061.1(493) Centres Régionaux d'Intégration 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 35 Administration publique et Art militaire 353(493) Liège, province 658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises Résumé : Le CRIPEL (Centre régional pour l’intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère de Liège) mène des actions en insertion socioprofessionnelle. Il lance un projet pilote d’accompagnement des entreprises publiques et privées à inclure concrètement la diversité culturelle dans leurs comportements pour favoriser l’intégration. Une bonne pratique à mettre en exergue. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa [article]  inAgenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 22-23 Titre : Projet d’un label d’entreprise multiculturelle Type de document : texte imprimé Auteurs : JEAN-MICHEL HEUSKIN, Auteur ; Yamina Meziani, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 22-23 Langues : Français (fre) Catégories : 061.1(493) Centres Régionaux d'Intégration 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 35 Administration publique et Art militaire 353(493) Liège, province 658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises Résumé : Le CRIPEL (Centre régional pour l’intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère de Liège) mène des actions en insertion socioprofessionnelle. Il lance un projet pilote d’accompagnement des entreprises publiques et privées à inclure concrètement la diversité culturelle dans leurs comportements pour favoriser l’intégration. Une bonne pratique à mettre en exergue. Permalink : https://newbibli.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_displa

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